Workday vous permet d`accéder à vos bulletins de paie à partir d`un emplacement central. Sautez dans les différentes parties de votre bordereau de paie en utilisant le menu table des matières. Les heures supplémentaires admissibles travaillées au cours de la semaine apparaissent comme des postes distincts sur le bordereau de paie avec des montants différents correspondant aux codes de gain distincts de la FLSA énumérés ci-dessus. Le montant total des heures supplémentaires reçues pour la période de paye est calculé en additionnant les montants de la FLSA OT-temps droit et de la FLSA OT-Premium. Ancien accès ESS pour les anciens employés de l`UW les anciens employés sont admissibles à s`inscrire à Duo pendant le reste de l`année au cours de laquelle ils ont quitté l`Université, et pour les trois années suivant leur année de départ. (Par exemple, un employé qui a quitté l`UW en novembre de 2017 sera admissible à Duo par le reste de 2017, tous 2018, tous 2019, et tous 2020; après 2020, ils ne sont plus éligibles.) Les employeurs seront maintenant tenus de fournir aux employés qui sont payés selon le «temps travaillé», les détails du nombre d`heures payées sur leur bordereau de paie. En vertu de la Loi sur le bordereau de paie, les bulletins de paie peuvent être fournis en version imprimée traditionnelle ou en version électronique. Afin de rationaliser leurs fonctions de paie et d`économiser sur le papier et l`encre, de plus en plus de gens optent pour les bulletins de paie en ligne. Souvent, les employés trouvaient difficile d`assimiler leur temps réel travaillé avec leur salaire réel reçu. À compter du 2019, des changements sont apportés à la Loi sur les bulletins de paie pour rendre les choses un peu plus claires et donner aux employés un moyen de voir s`ils ont été payés correctement.
Cela signifie que les bulletins de paie doivent montrer le temps travaillé et démontrer que tous les salaires sont appropriés et conformément aux minimums fixés par la Loi. Les entreprises doivent fournir à leurs employés des informations sur ce qui arrive à leurs données. Cela inclut le partage des données personnelles de l`employé avec une société de paie externalisée. Heureusement, cela relève de la compétence de la législation du RGPD. Les données personnelles des employés peuvent être stockées et gérées par un bureau de la paie, un comptable ou un comptables pour le seul avantage de payer correctement leur salaire, de payer la taxe correcte et de fournir un bordereau de paie. Les gains de FLSA OT apparaissent sur le bordereau de paie en tant que deux types de gains distincts mais mutuellement inclusifs: la section des gains sur votre bordereau affichera le nombre d`heures admissibles pour la prime de poste, les dates auxquelles les heures de prime de déplacement ont été gagnées, le taux de rémunération de la prime de transfert, et le montant total de la prime de déplacement. En vertu de la nouvelle Loi sur le bordereau de paiement posée devant le Parlement en février 2018, la Loi sur les droits de l`emploi 1996 (déclaration de paye détaillée) (modification) de l`ordonnance 2018 a été adoptée. En vertu de la Loi sur les bulletins de paie, ces déductions ne peuvent être faites que si elles sont déjà autorisées dans votre contrat si elles font partie d`un service fourni. Pour des circonstances imprévues, telles que des dommages ou des bris, la Loi sur les bulletins de paie stipule que vous devez avoir reçu un préavis écrit d`une semaine complète d`abord. Ces déductions doivent être justes et raisonnables et ne pas excéder ce coût de la perte.
Les déductions à la suite de la perte causée doivent avoir lieu dans les 6 mois de cette perte survenant. Conformément à la Loi sur les bulletins de paie, votre employeur doit émettre votre bordereau de paie au plus tard à votre jour de paie. Les jours de paie varient selon les entreprises et la course salariale.