Oui, si vous avez payé un congé, y compris un congé de maladie ou des vacances payées, le montant du congé parental peut être réduit de sorte que le congé total (parental plus congé payé) n`est pas plus de 12 semaines. Natalie est une employée enceinte. Elle décide de prendre 12 mois de congé parental non rémunéré. Son mari, Peter, a également l`intention de prendre 12 mois de congé parental non rémunéré. Peter doit commencer son congé le jour après que Natalie revienne au travail de congé. Les employeurs peuvent adopter des politiques raisonnables quant au moment où les demandes de congé doivent être faites. Les employeurs ont le droit d`établir l`admissibilité aux prestations de congé parental; vous n`êtes pas obligé de fournir ces prestations le jour de l`emploi. Par exemple, Estée Lauder exige un délai de service d`au moins trois mois, et d`autres employeurs exigent souvent jusqu`à 12 mois de service. De toute évidence, vous pouvez exiger une certaine période de service avant la régularisation, comme vous le feriez probablement avec d`autres prestations d`emploi. «Aux fins de déterminer les exigences du titre VII, les employeurs doivent distinguer soigneusement les congés liés aux limitations physiques imposées par la grossesse ou l`accouchement…
d`un enfant et/ou de prendre soin d`un enfant. Estée Lauder a réglé la tristement célèbre procès EEOC pour un paiement de $1,1 million à une classe de papas et a accepté un décret de consentement qui oblige la compagnie à éviter de traiter les papas d`une manière discriminatoire. La société a annoncé plus tôt cette année qu`elle allait grandement adoucir ses prestations de congé parental pour les femmes et les hommes qui travaillent régulièrement 30 heures par semaine. Selon un rapport Business Insider, la société offre maintenant: après la naissance, Natalie décide qu`elle veut passer plus de temps avec son bébé. Elle demande à son employeur une prolongation de congé. Son employeur accepte une prolongation de 4 mois. C`est le fait de l`affaire Estée Lauder: quand il s`agit de congé de liaison, vous ne pouvez pas traiter les hommes différemment des femmes. Si vous prenez actuellement cette approche, changez-la maintenant. Bien que l`EEOC indique clairement que vous pouvez traiter maman mieux pour lui permettre de se rétablir de l`accouchement, les employeurs ne peuvent pas traiter les sexes différemment quand il s`agit de congé de liaison.
Demande à Estée Lauder. Dans sa directive sur la discrimination liée à la grossesse, l`EEOC indique clairement: les employeurs accordant ou refusant une demande de prolongation de congé, doivent le mettre par écrit. Cela permet de s`assurer qu`il y a un registre de l`accord ou du refus et que l`employé et l`employeur ont les mêmes renseignements. Les employeurs devraient utiliser l`approbation de la prolongation de la lettre de modèle de congé parental (DOC 62,5 KB) ou le refus de prolongation de la lettre de modèle de congé parental (DOCX 47,5 KB). Toute prolongation doit être prise directement après la période initiale de congé parental impayé.