Les employés gagnent des congés annuels et de maladie sur une base proportionnelle selon le nombre d`heures travaillées par période de paye. Un employé ayant moins de 3 ans de service gagne 1 heure de congé annuel pour chaque 20 heures travaillées; avec 3 mais moins de 15 ans de service, l`employé gagne 1 heure pour chaque 13 heures travaillées; et avec 15 ans ou plus de service gagne 1 heure pour chaque 10 heures travaillées. Au Congrès, les annexes de la Loi sur le travail de 2014 (H.R. 5159), prolongera encore cette portée. Il fournirait aux employés de toutes les entreprises ayant 15 employés ou plus non seulement le droit de demander des heures plus flexibles, prévisibles ou stables, mais un «droit de recevoir» des changements d`horaire pour les employés qui ont des responsabilités en matière de soins ou d`éducation, à moins que le employeur a des raisons commerciales légitimes de ne pas le faire. Ce nouveau droit ciblerait quatre industries clés où la planification irrégulière (et la croissance de l`emploi) a été concentrée. Il faudrait un préavis minimum de 14 jours pour l`affichage des horaires. Il prescrirait également un paiement minimum de déclaration pour le rappel et une heure de salaire pour les pratiques de transfert fractionné. Plus précisément, le projet de loi exigerait que les employeurs informent les travailleurs par écrit de leurs heures minimales prévues et de leur horaire d`emploi, au plus tard leur premier jour de travail. Si le calendrier et les heures minimales changent, l`employeur sera tenu d`aviser l`employé au moins deux semaines avant l`effet de la nouvelle annexe. Les employeurs commenceraient à indemniser les travailleurs lorsqu`ils sont renvoyés du travail plus tôt que prévu, payés à leur taux normal pendant quatre heures ou la durée totale du quart des travailleurs si le quart est inférieur à quatre heures. En outre, ils devraient indemniser les travailleurs à leur taux habituel pour les changements d`horaire, les quarts de travail et les quarts de poste, lorsque l`employeur modifie l`horaire moins de 24 heures avant un quart de travail programmé; Lorsque le travailleur est programmé pour un “appel” ou un “Call-in” Shift, mais n`est pas appelé dans; et lorsque le travailleur est programmé pour un décalage interrompu par une période non-travail (ce n`est pas une pause repas) (Alexander et Haley-Lock 2013). Les procédures de nomination des employés à temps partiel sont les mêmes que pour les employés à temps plein comparables.